Estudios demuestran que la mitad de los trabajadores admiten no estar comprometidos con su trabajo, esto se nota en los resultados y por ende en su estado de ánimo al llegar a casa, podemos revertir esto, obviamente es un trabajo arduo personal pero también el jefe, encargados de recursos humanos o simplemente entre los mismos compañeros pueden ponerse a planear estrategias para cambiar un poco la rutina, procesos y otros para cambiar el ambiente de trabajo por uno más ameno.

Comodidad

Desde estar cómodos con la distribución de las estaciones de trabajo, teniendo todo en orden y cerca, tomarnos los 30 minutos o una hora exacta de receso para almuerzo sin interrupciones del jefe o clientes, hasta poder llegar a tiempo  y con todo trabajo terminado y la mente despejada al hogar.

Decorar el ambiente de trabajo es fundamental para sentirse a gusto, se pueden colocar plantas, pequeños recordatorios de colores, cuadros, así como priorizar en ergonomía con sillas de oficina ergonómicas o ejecutivas con respaldar alto, muebles modulares amplios y archiveros ordenados.

 Satisfacción personal y flexibilidad

El hecho de sentirse satisfecho por algo depende de uno mismo, tal ves uno no está en el puesto que desea pero puede verle el lado positivo a este trabajo tomando en cuenta que no existe el trabajo perfecto, ya que en todas las empresas hay problemas de favoritismos, injusticias, errores, problemas económicos, etc. así como en el hogar.

Podemos entender también qué nos otorga felicidad o qué nos roba la felicidad, muchas veces las tareas monótonas producen que un empleado se canse más de la cuenta, o el hecho de estar sentado en su estación de trabajo todo el día sin hacer diferentes cambios en el trabajo o poder trabajar de pie en pequeños lapsos de tiempo. También se puede ser más flexibles en algunos trabajos y permitir el trabajar un día desde la casa o cambios de horario para permitir salir un día mas temprano o llegar más tarde por alguna actividad de la escuela de los hijos, una boda de un familiar cercano o una cita médica.

Comunicación

Debemos ser más comunicativos, si nos llamaron y no pudimos contestar, devolver la llamada en cuanto sea posible, escuchar con atención cuando nos hablan así sea desde el gerente más importante hasta el mensajero o misceláneos. Lo cortés no quita lo valiente, elogiar a los compañeros, dar un caluroso saludo de buenos días, realizar bromas inofensivas y recordar los cumpleaños es una forma de ganarse la confianza y una buena amistad entre compañeros.

Es importante incentivar a tomar la iniciativa, fomentar la creatividad y esto se logra teniendo confianza en los compañeros. En un ambiente turbio el empleado no se desarrolla o no saca el 100% de su potencial ya que muchas veces tiene miedo a ser juzgado, al rechazo o temor a decepcionarse o defraudarse de los compañeros.

Necesitamos tratar de entender las necesidades de los compañeros, en muchos lugares optan por crear un tipo de buzón para que escriban observaciones o sugerencias, inconformidades o quejas de forma anónima para así ser escuchados sin temor.

Esparcimiento

Se pueden realizar cada hora ciertas pausas de forma individual o entre los empleados, ya sea utilizar 3 a 5 minutos de ejercicios o estiramiento, de diálogo, chistes, música, etc. También se puede ubicar un lugar aislado y cómodo o relajante para momentos de mucho estrés.

Se pueden realizar trabajos de ayuda social cada cierto tiempo ya sea dentro de la comunidad o en apoyo a alguna institución, estos espacios son fundamentales para el enriquecimiento personal, tomar conciencia, tener mayor afecto hacia otros así como para pasar un rato agradable de compartir sanamente entre compañeros fuera de la oficina.

Eficiencia

Es importante ser puntual, organizar bien el horario para no llegar tarde al trabajo o reuniones, “una forma rápida de destruir la confianza de una persona es hacerle perder su tiempo”.

Organizarse es la clave para todo, debemos tratar de cumplir con las tareas sin llevarnos trabajo a la casa porque esto repercute en el hogar, siempre priorizando y siendo realista de lo que se puede realizar en cierto tiempo y no.

Planear bien las reuniones importantes para ir al grano en los temas, cumpliendo un horario estricto, llegando a acuerdos y no hacerle perder el tiempo a nadie siendo redundante en ciertos temas.

Los llamados de atención se deben hacer siempre con respeto de una forma constructiva y si el llamado de atención es para usted, no asumir una postura hostil.

Renovación

Es importante dar apoyo para fomentar nuevas habilidades, trabajar con objetivos a corto, largo y mediano plazo, hacer variaciones en procesos y permitir la opción de capacitarse en ciertas áreas para que los empleados sientan que van creciendo  profesionalmente dentro de su trabajo, cambiándole también las funciones o la zona de trabajo, ejemplo de esto es que se puede remodelar la oficina cada cierto tiempo y darle vuelta a las estaciones de trabajo, haciéndolos trabajar de forma individual o en equipos por temporadas establecidas.

Fiorella Allain
Diseñadora de Interiores